2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)

91、 以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议的内容只能以劳动权利和，艾务为标的


92、 培训项目计划包含的层次有（　　）。
A．企业培训计划
B．培训人员计划
C．课程系列计划
D．培训课程计划
E．培训阶段计划


93、 影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。
A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场机制
E．政府有关的劳动就业制度


94、 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。
A．工作表现
B．所处环境
C．身体素质
D．心理素质
E．工作业绩


95、 下列关于合成考评法的描述，正确的是（　　）。
A．考评的侧重点具有双重性
B．考评的是团队
C．考评量表采用五级评定等级
D．重视个人贡献
E．表格简单便于填写说明


96、 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（　　）。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

97、 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制


98、 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。
A．目标设定能力
B．业绩考核能力
C．教练与咨询能力
D．表达能力
E．决策能力


99、以下不属于企业直接培训成本的是（　　）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利


100、 影响企业工资水平的内部因素包括（　　）。
A．政府颁布的法律法规
B．企业的规模
C．企业所处的发展阶段
D．企业所属行业性质
E．领导班子对工资问题的重视程度


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