71、
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。
A．违反协议的责任
B．派遣期限
C．派遣岗位和人员数量
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式
72、员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
A．评语短句式
B．客观语句式
C．方向指示式
D．专管提问式
E．设问提示式
73、
新型的组织结构包括（ ）等多种形式。
A．矩阵制
B．直线职能组织
C．事业部制
D．多维立体组织
E．子公司和母公司
74、
国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。
A．肯普的教学设计程序
B．罗斯的教学设计程序
C．迪克和凯里的教学设计程序
D．加涅和布里格斯的教学设计程序
E．加利福尼亚大学的教学设计程序
75、
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
A．劳动组织的不完善
B．劳动条件的不良状态
C．人的错误操作行为
D．对自然规律认识不足
E．人的错误管理行为
76、
结构化面试的开发不包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试流程的优化
E．面试方法的选择
77、
岗位工资制的特点包括（ ）。
A．对人不对岗
B．对岗不对人
C．根据岗位支付工资
D．工资支付的主观性较强
E．以岗位分析为基础
78、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（ ）。
A．支援性职能
B．产生成果的职能
C．附属性业务
D．培训开发的职能
E．高层领导工作
79、
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整
80、
以下关于成绩记录法的表述，正确的有（ ）。
A．时间、人力和成本耗费较高
B．需要聘请外部专家参与评估
C．适用于工作内容不确定的岗位
D．与行为量表等考评方法结合效果更好
E．由外部专家来验证工作成绩是否真实准确
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
