理论知识部分。多项选择题
61、
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
62、
（ ）属于以技能为导向的工资结构。
A．职务工资
B．能力资格工资
C．效益工资
D．技术等级工资
E．岗位工资
63、
员工素质测评的类型主要有（ ）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
C．综合性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评
64、
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
A．确保人力资源需求的原则
B．保持稳定性的原则
C．与战略目标相适应的原则
D．保持适度流动性的原则
E．与内外环境相适应的原则
65、
常用的薪酬调查方式有（ ）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查
E．采集社会公开信息
66、
（ ）能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
67、
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。
A．可由雇员推举产生
B．可由当地劳动行政部门指定
C．可由企业法定代表人担任
D．可由股东大会选出的代表担任
E．可由企业法定代表人指定的其他人担任
68、
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。
A．市场工资水平
B．员工平均工资水平
C．企业经济效益
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
69、
开发培训教材的方法有（ ）。
A．向政府购买
B．资料包的使用
C．开发可利用的信息资源
D．设计视听资料
E．利用可开发的学习资源组成活的教材
70、
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
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