71、
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。
A．突出特点的原则
B．公平民主的原则
C．先进合理的原则
D．简洁扼要的原则
E．定量准确的原则
72、
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
73、（ ）是新型组织结构模式。
A．多维立体组织结构
B．子公司与母公司
C．模拟分权组织结构
D．分公司与总公司
E．企业集团
74、
测评方案的内容主要涉及（ ）。
A．被测评的对象
B．测评方法选择
C．参照标准设计的确立
D．测评员工选择
E．素质能力测评的指标体系
75、
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A．具有生动的人际互动效应
B．题目的质量影响测评的质量
C．讨论过程真实，易于评价
D．被评价者难以掩饰自己的特点
E．对评价者和评价标准的要求较高
76、
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
A．具有生动的人际互动效应
B．组织的成本较大，效率较低
C．讨论过程真实，易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己的特点
E．无法在被评价者之间产生互动
77、
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A．方便易行
B．几乎不要耗费额外的时间和资源
C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D．减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E．增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
78、
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理
79、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。
A．持股成员企业层
B．控股成员企业层
C．参股成员企业层
D．协作成员企业层
E．核心企业
80、
影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
A．出勤率
B．总成本
C．生产技术水平
D．总资产
E．企业管理制度
试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总
2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(1)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(5)
