理论知识部分。单项选择题
1、（ ）又称为序列化面试。
A．单独面试
B．小组面试
C．一次性面试
D．情景面试
2、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
A．接受单位
B．派遣期限
C．派遣单位
D．接受单位的工作岗位
3、平衡计分卡把企业的战略分为（ ）不同维度。
A．两个
B．三个
C．四个
D．五个
4、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队
5、（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
6、（ ）不属于员工培训的直接培训成本。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的课酬
C．培训项目的管理费用
D．教材印发购置费用
7、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
A．组织体制
B．机构
C．信息控制
D．规章
8、人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A．受训人员的数量
B．培训的方式方法
C．培训费用的预算
D．培训的奖励措施
9、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
A．有助于员工的自我实现
B．对战略导向起牵引作用
C．最大限度地激发员工斗志
D．强调对员工行为的激励
10、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A．任务与目标原则
B．集权与分权结合原则
C．有效管理幅度原则
D．稳定性与适应性相结合原则
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