（A）较有深度
（B）可以学习工作两不误
（C）针对性好
（D）可以全力以赴地学习
55、在培训效果的评估体系中，（D）是第四级评估
（A）行为评估
（B）学习评估
（C）反应评估
（D）结果评估
56、对培训效果进行反应评估的方法不包括（C）
（A）访谈法
（B）综合座谈
（C）笔试法
（D）电话调查
57、对培训效果进行行为评估，评估者应为（B）
（A）培训单位
（B）学员的直接主管
（C）培训教师
（D）学员的单位主管
58、员工培训认知成果的测量方法不包括（C）
（A）工作抽样
（B）笔试
（C）现场观察
（D）访谈
59、考量员工个人特质的效标属于（B）
（A）行为性效标
（B）特征性效标
（C）效果性效标
（D）素质性效标
60、以下关于合成考评法的描述不正确的是（D）
（A）考评的是团队
（B）关注的重点包括岗位和员工两方面
（C）考评表格简单，便于填写
（D）评定等级越多越好
61、考评过程中出现（C），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
（A）苛严误差
（B）中间倾向
（C）宽厚误差
（D）晕轮误差
62、（A）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
（A）优先效应
（B）首因效应
（C）后继效应
（D）近期效应
63、（B）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
（A）行为过程型
（B）品质特征型
（C）工作结果型
（D）工作方式型
64、（D）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
（A）关键事件法
（B）要素图示法
（C）个案研究法
（D）头脑风暴法
65、要想设定关键绩效指标，首先要确定（B）
（A）工作行为
（B）工作产出
（C）工作目标
（D）工作方式
66、KPI标准水平的分类不包括（B）
（A）先进的标准水平
（B）预期的标准水平
（C）平均的标准水平
（D）基本的标准水平
67、360度考评宜采用（C）的评价方式
（A）记名
（B）公开
（C）匿名
（D）自愿
68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（C）
（A）非专业性薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）政府薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
69、企业薪酬调查报告的内容不包括（B）
（A）薪酬数据分析
（B）薪酬与绩效的相关性分析
（C）薪酬水平调整建议
（D）薪酬状况与市场状况比较
70、（B）具有“对事不对人”这一特点
（A）岗位分级
（B）岗位分类
（C）品味分级
（D）品位分类
71、（C）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
（A）一岗一薪工资制
（B）技能工资制
（C）一岗多薪工资制
（D）提成工资制
72、（C）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
（A）绩效工资
（B）提成工资
（C）技术工资
（D）岗位工资
73、（B）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
（A）计件工资制
（B）提成工资制
（C）技能工资制
（D）岗位工资制
74、（A）反应不同岗位在工资结构中的差别
（A）工资等级
（B）工资档次
（C）工资级差
（D）浮动幅度
75、工资结构具有高稳定性的工资制度为（D）
（A）岗位工资制
（B）考核工资制
（C）技能工资制
（D）年功序列制
76、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（D）
（A）物价性调整
（B）工龄性调整
（C）奖励性调整
（D）效益性调整
77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（A）
（A）劳动合同
（B）劳务派遣协议
（C）劳务合同
（D）劳务派遣合同
78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D）
（A）实际劳动关系
（B）劳动法律关系
（C）形式劳动关系
（D）民事法律关系
79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）
（A）负有担保责任
（B）负有民事责任
（C）没有任何关系
（D）富有刑事责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。
（A）生产经营不正常、亏损较大
（B）工资增长较慢、经济效益较差
（C）生产经营正常、有经济效益
（D）工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A）
（A）全面责任
（B）安全技术卫生领导责任
（C）直接责任
（D）安全技术卫生监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）
（A）安全第一
（B）效率优先
（C）预防为主
（D）以人为本
83、（B）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
（A）群众性
（B）系统性
（C）自治性
（D）非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）
（A）申请调节自愿
（B）调节过程自愿
（C）退出调节自愿
（D）履行协议自愿
85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）
（A）30日
（B）半年
（C）60日
（D）1年
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