理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求量
B．劳动力需求增长量
C．劳动力供给量
D．劳动力供给增长量
27、
实际工资计算公式是（ ）。
A．货币工资/价格
B．货币工资/价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
28、
劳动法的首要原则是（ ）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
29、
决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
30、
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
31、
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理
32、
（ ）以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A．古典组织理论
B．近代组织理论
C．现代组织理论
D．当代组织理论
33、
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A．任务与目标原则
B．集权与分权结合原则
C．有效管理幅度原则
D．稳定性与适应性相结合原则
34、
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A．成果
B．工作
C．关系
D．人员
35、
企业组织结构变革的前兆不包括（ ）。
A．新任领导上任
B．企业经营业绩下降
C．员工士气低落
D．组织结构本身弊病显露
2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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