66、
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
67、
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
A．上级评价
B．同级评价
C．下级评价
D．自我评价
68、
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
69、
进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查法
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
70、
（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A．职组
B．职门
C．岗级
D．岗等
71、
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。
A．②③①
B．③②①
C．②①③
D．③①②
72、
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
73、
关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
74、
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。
A．完善的职业生涯管理制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
75、
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A．29%
B．50%
C．75%
D．90%
2007年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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