36、
人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A．受训人员的数量
B．培训的方式方法
C．培训费用的预算
D．培训的奖励措施
37、
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。
A．计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B．计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C．计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数
D．计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数
38、
定员定额分析法不包括（ ）。
A．结构定员法
B．岗位定员法
C．效率定员法
D．比例定员法
39、
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
A．企业战略
B．组织结构
C．管理幅度
D．人工成本
40、
关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
41、
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
42、
在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。
A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．纵向结构
43、
在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A．效标参照性标准
B．能力考核性标准
C．常模参照性标准
D．素质考核性标准
44、
在相关分析中r＝1．00表示两组测评数据（ ）。
A．完全负相关
B．零相关
C．完全正相关
D．不确定
45、
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A．基本素质
B．技术水平
C．业务能力
D．健康状况
2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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