2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2009年12月24日

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66、平衡计分卡的指标构成不包括（　　）。
A．企业战略指标
B．财务指标
C．内部运营指标
D．客户指标

67、 360度考评方法的缺点不包括（　　）。
A．相对而言成本较高
B．信息一致性差
C．定性评价比重较大
D．结果有效性差

68、（　　）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查

69、一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（　　）点处。
A．15%
B．25%
C．50%
D．75%

70、（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A．岗位工资制
B．绩效工资制
C．技能工资制
D．提成工资制

71、（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A．计时工资制
B．计件工资制
C．技能工资制
D．组合工资制

72、（　　）主要用于营销人员的工资支付。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．浮动工资制
D．绩效工资制

73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

74、以（　　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。
A．绩效
B．行为
C．工作
D．技能

75、（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度

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