2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2010年10月24日

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66、在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。
A．上级评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价

67、如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。
A．上级评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价

68、可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介调查
D．访谈调查

69、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。
A．数据排列法
B．离散分析
C．频率分析法
D．趋中趋势分析

70、（　　）是岗位横向分类的最后一步。
A．职级的划分
B．职门的划分
C．职系的划分
D．职组的划分

71、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。
A．一岗一薪工资制
B．薪点工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

72、反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．岗位工资

73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

74、（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

75、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（　　）。
A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

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