2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2011年12月24日

分享：收藏

导读: 2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷 >> 在线测试查看答案

66、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（　　）。
A．增值产出的原则
B．习惯导向的原则
C．结果优先的原则
D．设定权重的原则

67、（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．行为定位法
C．评价中心法
D．360度考评

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查

69、（　　）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A．职系
B．职组
C．职门
D．职等

70、（　　）是以人为标准。人在事先，以人择事的工作分类标准。
A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）
A．一岗一薪工资制
B．薪点工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

72、销售提成工资制度属于（　　）工资制。
A．能力
B．绩效
C．技术
D．奖励

73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

74、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

75、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　）。这样既能保证工资水平的竞争性。也能保证企业没有太大的经济负担。
A．5%
B．15%
C．30%
D．50%

上一页 1...5 6 7 8 9 10 11...13 下一页

责编：lq

分享：收藏

课程