76．当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。
A．4%
B．5%
C．6%
D．7%
77．确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）
A．社会劳动生产率
B．企业经营状况
C．劳动力市场价格
D．人工成本水平
78．集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
79．劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
A．经济普查
B．问卷调查
C．人口普查
D．抽样调查
80．对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）
A．两次调查时间间隔为两年
B．按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C．调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
81．在安全生产责任制中，（ ）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人
82．劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）
A．50万元
B．100万元
C．200万元
D．300万元
83．以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）
A．只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
84．以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）
A．调解委员会的调解是独立的程序
B．企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C．劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D．调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
85．劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A．一次
B．两次
C．多次
D．无限
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．实证研究方法的特点包括（ ）
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．主要目的在于为政府制定经济政策服务
87．我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
88．风险型决策方法包括（ ）
A．收益矩阵法
B．决策树法
C．线性规划法
D．微分法
E．敏感性分析法
89．按测验目的不同，心理测验可分为（ ）
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．预测性测验
E．个体性测验
90．多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）
A．产品利润中心
B．专业成本中心
C．地区利润中心
D．部门网络中心
E．服务网络中心
91．组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）
A．新设一个部门
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改变某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
92．影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的结构
C．劳动力队伍的数量
D．劳动力队伍的质量
E．社会或本地区的人口规模
93．影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）
A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．当地社会风俗
E．政府有关的劳动就业制度
94．狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）
A．人力资源费用的控制
B．人力资源需求预测
C．人力资源信息的收集
D．人力资源供给预测
E．人力资源供需综合平衡
95．企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）
A．回归分析模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型
96．员工素质测评标准表示的形式包括（ ）
A．评语短句式
B．客观语句式
C．方向指示式
D．主观提问式
E．设问提示式
97．员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素
98．面试准备阶段的主要工作包括（ ）
A．制定面试指南
B．准备面试问题
C．确定评估方式
D．培训面试考官
E．统计面试结果
99．在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）
A．情境
B．目标
C．行动
D．结果
E．经验
100．无领导小组讨论法包括（ ）等多种类型。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论
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