101．无领导小组讨论法的特点有（ ）
A．具有人际互动效应
B．讨论题目易于设计
C．讨论过程生动真实
D．被试难以掩饰自我
E．易于进行客观评价
102．现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。
A．经验培训
B．知识培训
C．技能培训
D．观念培训
E．思维培训
103．在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（ ）
A．班级规模
B．教学顺序和活动
C．课件意图
D．课程和绩效目标
E．教学资源
104．敏感性训练的目标一般包括（ ）
A．更新受调者的价值观念
B．更好地理解群体活动过程
C．更好地洞悉自己的行为
D．提高受训者的抗压能力
E．通过群体活动培养判断和解决问题的能力
105．培训前效果评估的内容包括（ ）
A．培训环境评估
B．培训需求的整体评估
C．培训计划可行性评估
D．培训对象知识和工作态度评估
E．培训对象工作成效及行为评估
106．在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评估形式的特点
E．评估人员
107．培训效果反应评估的具体方法有（ ）
A．访谈法
B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
108．品质特征型的绩效考评指标包括（ ）
A．客户投诉率
B．进取精神
C．专业知识面
D．听写能力
E．商品销售量
109．绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）
A．有助于战略的落实和达成
B．有助于改善组织的内部管理
C．有助于指引员工行为朝正确方向转变
D．有利于企业绩效管理制度健全与完善
E．有利于促进企业核心竞争力不断增强
110．绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）
A．要素图示法
B．经验总结法
C．个案研究法
D．对比分析法
E．问卷调查法
111．战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）
A．KPI体系具有战略导向的牵引作用
B．KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C．KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D．KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E．KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
112．综合型绩效考评方法包括（ ）
A．合成考评法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式平价量表法
113．绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）
A．有利于激发员工们的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性
114．在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）
A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
115．员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）
A．对薪酬水平的满意度
B．对薪酬结构的满意度
C．对薪酬差距的满意度
D．对薪酬调整的满意度
E．对精神激励的满意度
116．年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）
A．市场工资水平
B．员工平均薪酬水平
C．企业经济效益。
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
117．企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
118．薪酬标准档次的调整包括（ ）
A．“技变”晋档
B．“学变”晋档
C．“龄变”晋档
D．“职变”变档
E．“考核”变档
119．企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
A．企业未来一年的工资增长率
B．员工在未来一年增薪的额度
C．员工在未来一年增薪的时间
D．员工在未来一年增薪的调资类型
E．当地劳动力供求状况与工资水平
120．（ ）不是劳务派遣现象的表达术语。
A．人才租赁
B．劳动派遣
C．劳动租赁
D．劳动力派遣
E．劳动输出
121．工资指导线包括（ ）
A．高线
B．预警线
C．低线
D．基准线
E．下线
122．劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。
A．高位数
B．年工资收入
C．中位数
D．月工资收入
E．低位数
123．劳动安全卫生保护费用包括（ ）
A．教育培训费
B．人工成本费
C．工伤保险费
D．有毒有害作业场所定期检测费用
E．劳动安全卫生保护设施建设费用
124．（ ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A．安全第一
B．奖惩分明
C．以人为本
D．预防为主
E．防重于治
125．申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）
A．属于受诉调解委员会管辖
B．符合申请调解的时效规定
C．有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E．申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
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