二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、劳动力市场均衡意义在于（ ）。
A.实现充分就业
B.体现工资差异
C.增大工资总额
D.实现同质劳动力获得同样工资
E.劳动力资源获得最优配置
87、劳动权包括平等的（ ）。
A.职业培训权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.劳动保护权
E.地区流动权
88、评价企业战略的定量标准可以选取（ ）。
A.资金利用率
B.战略与环境的一致性
C.存在的风险
D.战略与企业的协调性
E.劳动生产率
89、亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ）。
A.企业家
B.发言人
C.谈判者
D.联络员
E.资源分配者
90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等因素的影响。
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理模式
E.职能机构健全程度
91、美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（ ）。
A.职能的相似性
B.指导与控制的工作量
C.地区的临近性
D.协调和计划的工作量
E.职能的复杂性
92、企业组织结构内部的不协调主要表现在（ ）。
A.存在过多的委员会
B.生产经营情况恶化
C.要求离职的人员增多
D.部门间经常出现冲突
E.组织结构的冲突全靠某个权威来协调
93、企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
C.晋升成本
E.晋升意向
94、（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
A.市场需求的变化
B.企业总产值
C.劳动力成本趋势
D.追加培训的需求
E.生产率变化趋势
95、企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
96、人岗匹配包括（ ）。
A.各类岗位与岗位之间相匹配
B.各类员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
97、员工测评标准体系的工作绩效要素包括（ ）。
A.工作数量
B.工作质量
C.工作职责
D.工作成果
E.工作效率
98、测评指导语的主要内容包括（ ）。
A.强调测评与测验考试的共同点
B.员工素质测评的目的
C.填表前准备工作与填表要求
D.举例说明填写的要求
E.测评结果保密、处理及反馈
99、知识测验中的主观题，其主要缺点是（ ）。
A.测评内容范围有局限性，分数占的比重大
B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力
C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大
D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响
E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
100、关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。
A.其实质是识别关键性工作要求
B.是一种特殊结构化面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
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