101、关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有（ ）。
A.测评指标应当具有针对性
B.评价指标应控制在10个之内
C.以品德测评指标为侧重点
D.应从岗位分析中提取评价指标
E.对每一测评指标制定量化标准
102、制定培训总体目标的主要依据有（ ）。
A.企业的总体战略目标
B.企业培训需求分析
C.企业的组织结构分析
D.企业宏观环境分析
E.企业人力资源的总体规划
103、从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。
A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发
104、对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ）。
A.使培训需求分析更加准确
B.使培训计划更加符合实际
C.使培训目标任务更加明确
D.使培训资源分配更加合理
E.使培训效果评估更加容易
105、培训课程计划的内容包括（ ）。
A.培训方式方法
B.培训范围的确定
C.受训人员的确定
D.培训目标任务设定
E.课程开发时间的估算
106、培训前期评估包括（ ）。
A.培训目标达成情况评估
B.培训方案设计评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训工作者的绩效评估
107、培训中的评估包括（ ）。
A.培训活动参与状况的评估
B.培训内容的评估
C.培训进度与中间效果的评估
D.培训可行性评估
E.培训机构和培训人员的评估
108、工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。
A.专业知识面
B.客户投诉率
C.产品合格率
D.产品销售量
E.事业进取心
109、战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工地斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
110、绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
111、综合型绩效考评方法包括（ ）。
A.合成考评法
B.直接指标法
C.日清日结法
D.关键事件法
E.图解式评价量表法
112、考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
113、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（ ）。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
114、对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
115、市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
116、员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬开放方式的满意度
117、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
118、衡量企业规模的指标有（ ）。
A.客户数
B.员工总数
C.销售额
D.资产规模
E.劳动生产率
119、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
120、事实劳动关系的形成原因包括（ ）。
A.无视劳动法律法规而逐步形成
B.无效劳动合同而形成
C.没有订立书面劳动合同而形成
D.双重劳动关系而形成
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成
121、（ ）属于工资集体协商的内容。
A.工资协议的期限
B.工资标准和分配形式
C.变更、解除工资协议的程序
D.员工福利水平及调整
E.年度平均工资水平及调整幅度
122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
A.由工会主席担任
B.由工会推举
C.由企业高层决定
D.由董事会任命
E.由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任
123、国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（ ）职工伤亡事故。
A.报告
B.调查
C.统计
D.预估
E.处理
124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
E.利益争议
125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（ ）。
A.直接回避的权利
B.强制执行的权利
C.自行和解的权利
D.提出主张、提供证据的权利
E.提出仲裁申请、答辩的权利
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