2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案

51.（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。
A．目录模块
B．需求分析模块
C．计划概要模块
D．主题计划模块
52.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。
A．经济、高效
B．计划、有序
C．经济、适用
D．实用、有序
53.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。
A．建设企业文化
B．提高创业者的营销公关能力
C．提高中层管理人员的管理能力
D．提高管理者的管理观念和技能
54.岗位指南的优点不包括（　　）。
A．重点突出
B．使用简易
C．精细深入
D．记忆方便
55.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。
A．经营理念
B．沟通技巧
C．专业知识
D．工作方法
56.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。
A．要求做到什么
B．实际做到什么
C．不应该做什么
D．应该做到什么
57.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。
A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．培训实施和效果评估
58.（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估
59.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。
A．工作方式
B．工作产出
C．组织气氛
D．工作效率
60.一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。
A．部门职能与岗位职责
B．绩效短板与不足
C．组织战略与经营规划
D．员工薪酬福利水平
61.绩效考评量表不包括（　　）。
A．比率量表
B．等距量表
C．等级量表
D．差异量表
62.设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。
A．本地区中等水平的企业
B．国内领先地位的最优企业
C．本行业领先的最佳企业
D．世界领先地位的顶尖企业
63.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。
A．缩短跟踪和监控的时间
B．增加人力、物力的投入
C．设置更为精细的跟踪指标
D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
64.考量员工个人特质的效标属于（　　）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标
65.绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A．苛严误差
B．集中趋势
C．宽厚误差
D．晕轮误差
66.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。
A．晕轮误差
B．自我中心效应
C．分布误差
D．评价标准误差
67.（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A．平衡计分卡
B．行为定位法
C．评价中心法
D．360度考评
68.（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A．薪酬
B．工资
C．福利
D．奖金
69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。
A．薪酬结构管理
B．薪酬日常管理
C．薪酬制度管理
D．薪酬预算管理
70.可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。
A．附加值
B．人工成本
C．营业额
D．福利总额
71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。
A．15到30分位
B．50分位
C．45分位
D．75甚至90分位
72.某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。
A．调查问卷
B．企业之间相互调查
C．委托中介机构
D．采集社会公开信息
73.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。
A．电话调查
B．面谈调查
C．文献收集
D．趋势分析
74.（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A．人员分类
B．职级分组
C．岗位分类
D．品位分类
75.一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。
A．员工福利
B．激励性薪酬
C．基本薪酬
D．绩效认可奖励
76.从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A．短期医疗保险
B．补充医疗保险
C．长期医疗保险
D．特殊医疗保险
77.关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系就是指劳动法律关系
C．劳动关系具有平等性和隶属性
D．劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
78、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。其行为不违法。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
79、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。
A、50万
B、100万
C、200万
D、500万
80、企业的工资指导线不包括（　　）。
A、下线
B、均值线
C、基准线
D、预警线
81、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。
A、全面责任
B、担保责任
C、直接责任
D、安全卫生技术领导责任
82、作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A、2人
B、5人
C、10人
D、20人
83、 （　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A、企业职工代表
B、劳动行政部门代表
C、同级工会代表
D、用人单位方面代表
84、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。
A、2个月
B、6个月
C、1年
D、2年
85、拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日