2016年11月二级企业人力资源管理师真题
单选
50.企业员工培训规划的基础是（ ）。[1分]
A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析
参考答案：B
解析：员工培训规划实在培训需求分析的基础上.
51.（ ）不是企业年度培训计划的组成部分。[1分]
A.目录模块
B.需求分析模块
C.计划概要模块
D.主题计划模块
参考答案：B
解析：年度培训计划构成的五大模块:封面模块,目录模块,计划概要模块,主题计模块,附录模块
52.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。[1分]
A.经济、高效
B.计划、有序
C.经济、适用
D.实用、有序
参考答案：A
解析：实施科学有效的管理培训,就是要合理的确定职责,在培训计划的实施与管理控制中实现经济高效的知道思想.
53.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。[1分]
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
参考答案：A
解析：在成熟期,企业应该集中力量建设企业文化
54.岗位指南的优点不包括（ ）。[1分]
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
参考答案：C
解析：岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出,适用简易,查阅方便,记忆方便的优点.
55.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。[1分]
A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法
参考答案：A
解析：基层管理者需要较强的业务技能,高层管理者需要有较强的概念技能,而所有层次上的管理者则需要人际沟通技能.
56.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。[1分]
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
参考答案：D
解析：在进行人员管理培训需求分析时,工作任务分析的内容:应该做什么?
57.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。[1分]
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
参考答案：A
解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心,以培训需求分析,确定培训目标,设计培训内容和培训实施和效果评价为基本点
58.（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。[1分]
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：A
解析：反应,学习 行为和结果层.反应层的评估易于进行,是最基本,最普遍的评估方式
多选
102.以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。[1分]
A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
参考答案：ABCD
解析：以战略为导向的培训需求分析:企业战略分析,组织分析,任务分析,人员分析,员工职业生涯分析.
103.年度培训计划设计的基本程序有（ ）。[1分]
A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及展开
参考答案：ABCE
解析：年度培训计划设计的基本程序:前期准备,培训调查与分析,年度培训计划的制定,年度培训计划的审批和开展.
104.培训课程设计的基本原则包括（ ）。[1分]
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用型和系统性
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代系统理论的基本原理
参考答案：BDE
解析：培训课程设计的基本原则:满足企业与学习者的需求,应体现成年人的认知规律,培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理.
105.培训中使用的印刷材料有（ ）。[1分]
A.岗位说明书
B.工作任务表
C.学员手册
D.培训者指南
E.测验试卷
参考答案：BCDE
解析：培训中使用的印刷材料有,工作任务表,岗位指南,学员手册,培训者指南和测验试卷.
106.企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。[1分]
A.具有更多的工作自主权
B.注重个体自我开发
C.体现流程团队的特性
D.注重团队成员的同质性
E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
参考答案：ABE
解析：工作团队具有如下特点,更多的工作自主权,注重个体开发,三位一体.
107.在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。[1分]
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性
参考答案：ABCE
解析：在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的信度,区分度,相关度和可行性
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