人力资源管理四级笔记
四级笔记
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人力资源串讲整理笔记第六章
第六章：劳动关系管理 法定条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）社会保险（...阅读全文>
onmars2006-07-11
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人力资源串讲整理笔记第五章
第五章 薪酬福利管理 薪酬概念：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴...阅读全文>
onmars2006-07-11
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人力资源串讲整理笔记第四章
第四章 绩效管理 绩效考评方法的因素：（1）管理成本（2）工作实用性（3）工作适用性 绩效考评的...阅读全文>
onmars2006-07-11
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人力资源串讲整理笔记第三章
第三章 培训与开发 起草培训制度的内容要求：（1）制定企业员工培训制度的依据（2）实施企业员工培...阅读全文>
onmars2006-07-11
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人力资源串讲整理笔记第二章
第二章 招聘与配置 人员配置分析的五个方面的内容： （一） 人与事总量配制的分析：人力...阅读全文>
onmars2006-07-11
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人力资源串讲整理笔记第一章
第一章 组织结构的类型： （一） 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关...阅读全文>
onmars2006-07-11
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企业人力资源管理人员考试指南
本考试指南是根据劳动和社会保障部颁布的《企业人力资源管理...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理资源规划复习资料
wangfang2006-07-08
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人力资源管理人员《考试大纲》
第一章 人力资源规划 基本内容与基本要求 一、 基本内容 组织机构图的绘制方法，...阅读全文>
yunyun2006-07-08
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人力资源管理人员辅导《考试大纲》
第一章 人力资源规划 基本内容与基本要求 一、 基本内容 组织机构图的绘制方法，...阅读全文>
虫2006-04-04
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人力资源管理职业资格报考条件调整
2006年度，为适应社会经济发展和技术进步的需要，根据企...阅读全文>
yunyun2006-02-07
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如何预测人力资源规划中的工作？(1)
人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力...阅读全文>
yunyun2006-02-05
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人力资源管理专业考试----新行业的考试
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