46、
（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A．职务
B．任务
C．职责
D．责任
47、
岗位抽样的作用不包括（ ）。
A．掌握各类工时消耗的情况
B．研究机器设备运转情况
C．改进工作程序和操作方法
D．提高员工工作的满意度
48、
（ ）是整个时间资源的总量。是员工工作时间的自然极限。
A．日历时间
B．制度工作时间
C．自然时间
D．实际工作时间
49、
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点。那么相应的产量定额提高率为( )。
A．25％
B．30％
C．35％
D．50％
50、
（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A．平均日产量
B．简单平均值
C．先进平均工时
D．加权平均值
51、
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗
52、
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A．员工缺乏工作主动性
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
53、
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A．能岗匹配原理
B．报考优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理
54、
利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职大约为（ ）。
A．半个月
B．一个月
C．两个月
D．三个月
55、
以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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