2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 （　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A．自传式调查表
B．应聘人员履历表 
C．应聘者推荐表 
D．招聘申请表

57、 一般而言。应聘者背景调查的目标部门不包括（　　）。
A．曾经就职过的公司
B．档案管理部门
C．学校学籍管理部门
D．人才交流中心

58、 校园招聘小组中应包括了解学校情况的人。其主要职责是（　　）。
A．着重考察应聘者的能力
B．控制招聘流程．安排细节
C．对应聘者提问进行解答
D．对人才做出较准确的判断

59、 培训的组织管理工作应该由（　　）来负责。
A．人力资源部门
B．企业相关的主管部门
C．战略发展部门
D．各类部门及各级主管

60、 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（　　）。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B．规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

61、 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。
A．1～2月
B．3～5月
C．1～2年
D．2～3年

62、 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。
A．具有管理潜能的员工
B．具有较高潜力的初级管理人员
C．负责核心流程或多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

63、 在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（　　）。
A．培养综合能力
B．开发创造能力
C．改善人际关系 
D．学习职业行为

64、 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于C)。
A．课堂培训
B．现场培训
C．业余自学
D．以上均可

65、 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（　　）。
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，它是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性