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（三）制定可晋升员工的发展规划：
技能要求：
1、能够分析影响职业选择的因素
2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息
相关知识：
1、影响职业选择的因素
2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法
四、考核与评价：
（一）建立考核制度：
技能要求：
1、能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
2、收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据
相关知识：
1、绩效评估知识
2、人事考核知识
（二）考核实施
技能要求：
1、能够运用办公软件设计考核表格
2、汇总考核数据与相关材料
相关知识：考核数据分析知识
（三）考核效果总结
技能要求：
1、能够起草考核效果总结
2、够按照有关规定，对考核文档进行分类管理
相关知识：
1、文档保管知识
2、 人事保密知识
五、薪酬福利管理：
（一）起草单项薪酬福利制度
技能要求：
1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容
2、够起草单项薪酬福利制度
关知识：有关工资、福利的法规
（二）工资管理
技能要求：
1、能够按照岗位评价的要求，为信息做出计算和评价
2、够独立进行薪酬调查、分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据
3、够独立对工资、奖金调整方案进行测算
相关知识：
1、岗位评价技术知识
2、位评价信息纪律与数据处理知识
3、酬调查原理
4、酬调查方法方法
5、酬调查数据处理知识
6、资等级知识
7、资计算知识
（三）保险福利管理
技能要求：
1、独立承担各项福利费用总额的预算
2、草补充保险草案
3、理保险缴费手续
4、照有关规定，核算、建立住房公积金帐户
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