年底跳槽解析:年底跳槽空间太少

　　不过，在跳槽高峰期随职业市场的紧俏行业潮流而动也是职场一个特点。但转移职业发展目标必须结合个人实际，盲目随行就市和等待都不可取。

　　“拜金主义”末路人

　　单纯以薪资为导向的跳槽通常会让许多职业人走入职场“死胡同”。事实上，这部分“拜金族”已经腹背受敌。一方面是公司对他们的高薪低效如梗在喉，另一方面，下属、“空降兵”更是对其职位虎视眈眈。因此，那些没有围绕自己的核心竞争力而纯粹为了一时利益的跳槽，通常会让我们的职业人，特别是中高级职业白领在这种职位移动中消耗积累的资源，最后遭受职场“滑铁卢”的尴尬下场。“拜金族”还有一个年终红包情结，没有功劳也有苦劳，就是熬也要熬到红包到手，才考虑跳槽。其实红包只是一个短期的利益机会，而一个和自己长期的职业规划相吻合的、能迅速增值的跳槽机会却是一个长期的更丰厚的“红包”。

　　职业顾问点评：

　　跳槽需要周期，而且一般中高级职业白领拿到适合工作机会的跳槽周期，通常都会在三个月以上，如果在年前能依据自己的职业发展阶段获取契合度高的跳槽目标，并在周期内还拿到大份额的红包，岂不两全其美？

　　年终跳槽划算不划算

　　年末通常是职场人士跳槽的高峰期，但这些人往往对自己跳槽前拿不拿年终奖感到左右为难，关于这点他们应该怎么处理？此外，在此阶段，除了面临跳槽与否的选择，职业人还需要面对年终考核这一大难题。

　　可锐职业顾问指出，如果分析发现自己缺乏足够的职业发展空间，跳槽是必然结果。前提是，跳槽的职位目标必须符合“好工作”三大标准：1、个人兴趣所在，能力所及；2、薪资待遇至少能够客观反应个人的职场价值；3、对未来的持续发展提供新的平台，提升职业竞争力。

　　至于跳槽时间及对年终奖的影响，要视实际情况而定，但有几个原则和方法值得职业人关注。

　　跳槽前准备要充分

　　首先，跳槽需要周期，而且想要拿到适合的工作和满意的待遇、职位，必须做充分准备。在年底跳槽，如果机会适合，跳过去乘着新公司年终总结还能以最快速度熟悉公司流程，还能在公司未来一年的计划中扮演更好的角色。当然，跳槽也需要周期，现在开始跳槽计划和行动，如果最终转行成功在年后，那么不仅有了新的空间，拿一个红包也不错。但计划跳槽者有必要对自己的合同细节、公司人事制度和国家相关政策法规充分了解，这对最大限度争取个人利益和拿到足够的奖金额度有很大意义。

　　其次，以最好的职业精神完成旧“东家”的工作，以期能够进一步提升个人业绩和同事、领导的认可度，这样，不仅使奖金回笼，而且还能为下一阶段的跳槽提供有利支持。

　　把握好跳槽时机

　　“对一些中高级职业人来说，为了等待年终奖而浪费更好的职业发展机会将得不偿失。”职业顾问卞秉彬进一步指出，对中高端职业人来说，年后的职场小高潮对他们的意义不大。因为按照往年的职场规律，二三月份的职场热潮出现的职位空缺以中低端岗位为主，适合中高端人才的职位空缺要到四五月份才会涌现。因此，他们如果不能利用职场第四季解决跳槽问题，极有可能在未来的半年，甚至更长时间内处于职场价值停滞阶段。以时间成本为核心的隐性职业价值的下滑，要远远超过区区的年终奖。