年底跳槽解析:年底跳槽空间太少

　　企业年终考核将把所有人的眼光聚向“我的2005”。今年，工作已“烂熟于心”，但做着做着就少了热情；想跳槽，又觉得没有这么急迫。

　　马上就是新年到来，你将选择跳槽，还是拖一拖明年再说呢？职业 顾问指出，每年的年底到次年的一月中下旬(春节前)的时间是职场第四季。在此季节，企业将对员工进行绩效考核和评价，并对每一位员工的奖金额度、薪资浮动、职位变迁进行明细操作。而每一位职业人也应审时度势，适时跳槽，以把握职业发展关键节点。2005年，愿职业人一路走好！

近半人跳槽 源于空间太少

　　据中人网最近一次“员工跳槽的主要原因”调查结果显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择“弃东家选西家”的关键因素。

　　选择这一原因的人数在参与调查的1229人中占了近一半的比例(见图)。而选择“不满薪酬待遇”跳槽的则占了三分之一比例，排在第二。

　　一猎头公司顾问分析，在不同行业、不同地域、不同企业中，影响员工跳槽的原因各不相同。在职场第四季中，职业人主要会受到三个方面的影响：参与和接受公司的年终考核工作，对个人的绩效结果产生直接影响；自己的待遇水平、奖惩结果也会在这个阶段最终确定；在未来的一年或者更长的时间内，自己能否在公司获得长期发展已经初显端倪。

　　虽然，可能最终的决定是各种因素综合作用的结果，但在这诸多原因背后，最根本的还是“薪酬”和“发展”这两点，这些信息对个人作出去或留的选择起到决定性作用。而前述调查的统计数据也证实了这点，这足以引起企业的高度重视和思考。

　　三类人不跳 来年难发芽

　　据可锐职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现，许多职业白领的职业竞争力下降和他们不能在职业发展环节点上适时跳槽有关。在关键的2004~2005职场第四季中，三类人如果不开始实施跳槽计划，恐怕将很难在2005年实现职位、薪酬双突破。

　　“只吃窝边草”两年以上者

　　林先生在一家公司做项目经理已经4年，主要从事电信行业软件开发方面的工作。4年来其职位与工资基本上没有变动。他很懊恼，“自己都30多岁了，这几年要是不发展，恐怕以后更难了。非常想跳槽到有发展空间、收入也高的单位，比如外企。”然而，当他向自认为很合适的外企职位投出简历后，却至今杳无音信，连一个面试的机会都没有。

　　职业顾问点评：

　　按照职场规律，如果在一个企业工作满2年者，其个人职位(至少是职能)和薪资水平都没有质的变化，那么，他(她)不仅要考虑跳槽，而且有必要对自己的竞争力做全面客观的分析。林先生的技术竞争力可能已经停滞、项目经验的市场分享度可能不高，其年龄与职业成熟度也不能成正比。因此，必须实施跳槽，而在跳槽前，他应尽快明确自己的职业定位和补充新知识，提升职业竞争力。否则，将会在“稳定中”成为“温水青蛙”而丧失把握自己职业命脉的机会。

　　跳槽高峰期的“守望者”

　　顾小姐在一家零售企业做市场策划主管，目前正面临行业动荡期，有许多职业机会。去年，她还有像刚毕业赶招聘会一样的劲头，试探性地发出简历，然而没有回音，加上生活相对平稳，于是到了今年行业跳槽高峰期，她决定不再投简历了，而是期望下一次跳得好些。

　　职业顾问点评：

　　像顾小姐这样的白领不是没有跳槽的决心，但是总是希望在跳槽高峰期“中大奖”(找到紧俏行业和职位)的心态，令他们不敢乱跳。其实，聪明人并不会非要赶到跳槽高峰期才考虑跳槽的。从自身的角度来讲，只要你觉得目前所在的企业没有发展空间了，你也清楚自己下一个目标，那就是成功一跳的好时机；而从用人单位角度看，企业用人是随时都可能发生的事。只要它缺人，而你又正想跳，那也是你跳槽的好机会。