白领生存:四个关键词一条生命线

关键问题三 晋升几时有？ 

在职场摸爬滚打多年，一定遭遇过人事调整或震动。如何根据空缺岗位做有效的自我推荐？如何争取早日晋升？白领们自然关心。 

职场人士，除了薪酬，最关心的莫过于“晋升之道”。除了上级主动提拔这样送上门来的好事，晋升更多的还是要依靠自身努力和技巧。有职位空缺时，就是争取晋升的极好时机。然而，有人统计过职场人能进入上升通道的概率仅为15％，因此要想在竞争中取胜，技巧是关键。 

职业专家的建议是：及早关注，时刻把握良机；自我推荐，先下手为强。 

首先是做个有心人。在公司有人员更替时，需要密切关注上司的动向，关注同级别同事的动向； 

其次是在看到机会后积极备战。要突出个人优势勤于表现，争取上级的重视。但做的时候要注意点到即止，不露声色； 

最后是毛遂自荐。挑选适当时机向人事经理毛遂自荐。说明自己对空缺职位有兴趣，而且有能力做出业绩。相比于其他“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能占到优势。 

关键问题四 兴趣占多少？ 

常言道，干一行，厌一行。兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。 

学的是理科，喜欢文学怎么办？干的是IT，可特长却是摄影。当工作为了养家糊口时，兴趣也许只能被抛在一边；可当经济实力开始强大时，是否可以重拾兴趣？ 

职业专家认为，处理兴趣和工作的关系，建议使用“三七法则”：对初入职场的新人，七分谋生存，三分带兴趣；当摆脱了经济重担的羁绊、有一定实力时，可以适当放大兴趣。但职业专家同时提醒说：不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就跳槽。当兴趣和工作不能完美结合时，可以在工作之余“经营”兴趣，不过这时需要你有强大的工作和生活调控能力，处理好主业和副业的关系。 

关键词之三———培训充电 

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发言专家：赫敦管理咨询（上海）有限公司首席顾问张建勤 

“今天，你充电了吗？” 

长在学习的年代，身在学习的城市，作为搏前程的重要武器之一，培训充电成了职场人不可或缺的关键词。所以，白领们丝毫不敢怠慢，乖乖地把大把银子交给培训机构。因为谁都知道，今天不充电，失去的，也许是整个明天。 

关键问题一 证书越多越好？ 

常说开卷有益，多学点东西总是好的。很多职场人觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥。最后证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。 

职业专家认为，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现。在激烈的职场竞争中，每个人能够用来充电的时间和费用支出是有限的，而且盲目充电更容易给自己的职业生涯带来困惑。很多人在充电之前没有好好根据职业生涯发展需要来规划充电计划，结果拿了一堆不成体系的证书，好像是个“通才”，可到底最擅长哪一行，自己也迷茫。更进一步说，求职时，用人单位看到一大堆证书也会觉得困惑———一个学建筑工程的人，拿着服装设计专业证书，还捧着MBA的单科结业证，可哪一行都没有拿得出手的工作经验和资历。这样的人用人单位敢用吗？ 

所以，证书绝非越多越好。术业有专攻，结合职业发展选择合适课程充电，才是明智的选择。 

关键问题二 培训课程越贵越好？ 

价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。 

职业专家认为，价格昂贵并非一定意味着含金量高，含金量高的也未必适合每个人。 

在制定充电计划时，要掌握的一个原则是：选适合自己的而不是选择最贵的。何谓适合自己？简单地说就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期、系统的过程，不同阶段需要不同的培训。假如刚毕业的前台花重金去读MBA、银行柜员去学昂贵的CFA，课程很贵，含金量也很高，可问题是，这样的课程会有效吗？ 

关键问题三 充电也有风险？ 

充电是投资，可投资总有风险。那么，为提升职业竞争力参加充电培训也有风险吗？ 

职业顾问认为，充电的风险主要来自于付出的成本。在制订充电计划时，尤其是选择那些要脱产、费用较高的“充电”时，还是得进行成本核算。成本主要有三条： 
一是经济成本。每个人的财务状况不同，能够承受的充电费用也不一样。一般来说，还是要根据自己的状况选择费用合适的充电，如果超过自我承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响自己的心态。 

二是时间成本。时间成本包括上课时间、看书时间、考证时间等等。假如在某个时间节点选择了一个不适合自己发展的充电计划，也就相当于牺牲了宝贵的时间。 

三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，而机会成本则是隐性的。这包括因为脱产充电而放弃在现有岗位上的发展机会、脱离熟悉环境、疏远人脉圈等等。 

关键问题四 如何衡量投入与产出？