白领生存:四个关键词一条生命线

投入与产出，想法虽功利，却很现实。可职场变化无常，在考虑充电的投入与产出时，眼光要放得远一些。 

很多人常常是拿自己目前的收入与充电成功后的预期收入相比较，看是否会有明显的增长。这种想法很自然，但职业专家认为不可行。比如现在很多出国“镀金”的海归回国后发现薪水缩了水；很多人放弃高薪重回校园读研究生，毕业后甚至找不到饭碗。职场变化无常，今天的“金领”也许很快就成明日黄花，含金量很高的证书到了明天也可能不名一文。因此，在考虑充电的投入和产出时，要把眼光放远一些，假如充电计划是结合个人职业生涯发展经过理性规划的，那么，充电就是对将来职业生涯的理想投资。“海归”刚回国时的薪水与本地人才相比优势可能的确不明显，但或许若干年后，海外经历的优势可能在更高职位上得以发挥，那时也就是投入有产出的时候了。 

另外，现今不少HR在招聘时，也越发注意候选人所接受过的培训。高质量、含金量高的培训经历往往能给应聘加分，给自己带来更多职业机会，这也是另一层面的回报。 

关键词之四———跳槽 

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发言专家：赫敦管理咨询（上海）有限公司首席顾问张建勤 

关键问题一 哪些原因要跳槽？ 

跳槽原因千差万别，林林总总，不外乎人际关系、发展机会、薪资福利等几项。 

第一位是人际关系。除了办公室政治、人际争斗之外，还包括团队合作中的问题、组织文化气氛等等。人际关系处理不好，便会觉得自己在组织和团队中难以生存，工作的愉悦感下降。在张建勤所进行的职业咨询案例中，80％的人做出跳槽决定时多少都跟人际关系有关。 

第二位是公司业务不景气。公司发展状况不佳，产品没有市场，需要裁员，甚至面临破产倒闭，这个时候，员工自然不得不选择跳槽。这种跳槽是被动的，但却很常见。 

第三位的是没有发展机会。除了晋升空间外，更重要的是工作的价值感、成就感无法体现而导致跳槽。 

第四位是现有工作与职业定位有偏差。倘若偏差较大，当更加合适个人发展的工作摆在面前时，从长远的职业发展考虑，应该选择跳槽。 

第五位是薪资和福利。同时还包括工作条件等其他硬件方面的因素。 

职业专家认为，除了前五位原因之外，导致跳槽的原因还有工作环境、上班地点远近等。 

关键问题二 跳槽有无最佳时机？ 

跳槽有没有时机的讲究？答案是肯定的，但每个人的具体情况不同，因此，何谓最佳时机没有定论。 

有经验的白领常会选择每年春节前后和下半年国庆前后的招聘旺季跳槽，这两个时段企业往往有大量空缺产生，因此跳槽机会比较多。但也并非一定要拘泥于此，一些人事经理发现，今年年底未到，年终奖尚在等待之中，可不少白领竟甘愿放弃年终红包投奔新前程。所以，当好机遇来临时，适时抓住是个明智之举。 

另外，职场中有“35岁之后慎跳槽”之说，可职业专家认为并非如此。用人单位在招聘中提出要求35岁以下的主要是些初级岗位，对中高级职业经理人来说，35岁正是职业生涯的黄金时期。当然，这一阶段已经进入了职业发展的关键节点，在职业领域也已经积累了相当的资历，因此跳槽时要格外慎重，仔细规划，否则风险可能较大。 

关键问题三 前景与“钱景”，孰重？ 

高薪的诱惑力永远不可小觑。当一份薪水丰厚、福利待遇好的工作放在面前时，跳还是不跳？ 

鱼与熊掌难以兼得，在跳槽中同样也存在这个道理。人人都向往薪水高的工作，面对高薪诱惑，职业专家提醒，要考虑“钱景”与前景的轻重关系。一味地“向钱看”从长远来说不明智。评估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否学到新东西、拓展视野、给自己带来新的挑战、锻炼能力、带来持续的职业发展，这些方面更重要。尤其对于年轻人来说，千万别光奔着钱去，处在职业生涯的起步阶段，学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系、等等，这些能够给未来前景加码的因素更加重要。 

关键问题四 成功跳槽靠什么？ 

跳槽是门学问，讲究策略。成功的跳槽，应建立在对个人发展内外环境的理性分析之上。 

职业专家认为，跳槽首先是要基于对目前个人职业发展的理性分析。要弄清楚为何不满意现在的工作？在现有岗位上是否已找不到发展空间？失去了工作的成就感？无法再获得进步？跳槽之后会得到什么，会对职业发展带来什么好处？新的工作是否有助于接近自己的职业目标？以自己目前的背景和能力，能胜任新工作吗？放弃目前的工作，要损失什么？这些损失能承担得起吗？ 

其次是要对外部环境有全面了解。在打算跳槽到新行业、新工作之前，还要了解对个人职业发展可能产生影响的外部环境。比如，行业是否有大发展，自己所从事的工作在人才市场上的供求状况，目前市场上薪资行情，等等。全面了解有助于客观评估跳槽的收益和风险。