讲述者:F小姐(年龄:26岁,学历:大专)
1月份是人才流动的淡季,职场中人可以静下心来思考自己的职业方向。虽说大公司向来为求职者所瞩目,可进入大公司并非就没有职业风险了。1月10日,F小姐来编辑部讲述了在大公司的“灰色”遭遇:“本以为进大公司只要努力工作就有回报,本以为大公司是很规范的,可没想到努力工作两年多,得到的回报却是被裁员!唉,这家大公司真是伤透了我的心……”
“我可以把公司关掉让你们失业!”
2002年10月我进入大企业T公司,这家公司生产的手机当时在内地市场声誉鹊起,我以为进了T公司后职业生涯一定会有很大提升,可事实证明这只是一厢情愿。
公司主要负责人是W董事长,60岁左右,听说他能当上董事长全靠了他的岳父,他太太也在T公司挂了副董事长的名,但很少在公司露面。
W董事长是个爱说大话的老板。他在员工大会上曾发表过这样的豪言壮语:“我对公司前途和我们的手机充满信心。我有一个3年大计和5年大计,3年大计就是在2005年做到国产品牌第一名,5年大计就是在5年后成为世界第一品牌!”
刚开始员工们听后无不热血沸腾,可听多了看多了后,就觉得有点滑稽了。2003年后T公司的手机进入全盛期,最高月销量达到70万台。W董事长发出誓言:“我们的手机要向月销量100万台冲击!”可手机行业竞争实在激烈,加上公司经营和管理上存在很多问题,T公司的手机红火了没多长时间就走了下坡路,销量直线下降,到去年底滑坡到只有20万台左右。W董事长月销量百万台的誓言和那些“大计”就成了笑柄。
公司经营状况不佳,W董事长日子不好过,只好把气撒在下属身上。听说某位副总裁经常遭到他的痛骂:“你这头猪!再做不好就请你滚蛋!”副总裁挨骂不敢还口,只好依样画葫芦地骂下面的中高层:“你们这些猪!再做不好就请你们滚蛋!”真是上有所好下必效焉。
W董事长骂了副总裁还不过瘾,还曾在员工大会上咬牙切齿地威胁全体员工:“你们要好好干。否则我可以把公司关掉让你们失业!我可以把你们全部裁掉!”
这样的企业文化和管理水平,让包括从海外来的中高层在内的绝大多数员工都感到压抑,有本事的员工自然不甘心受他们摆布。去年8月,公司爆发了一次“人事大海啸”,包括4名总监在内的一批骨干员工投奔另一家手机企业去了。