“新人”是我心底隐隐的痛
■我们还是会招新人
Richard 某英国公司HR主管
我们依然会招聘新人的原因有3个：第一，考虑到成本问题。眼下，要在市场上招聘到有工作经验的员工相对的用人成本就要高出许多，他们通常会提出更高的工资、福利待遇要求。第二，新人容易塑造。很多有过较长工作经验的员工有着自己的工作方式和之前公司的文化，这样对于融入新公司、进入新角色来说，就有一定的难度，需要较长的融合期。而新人就很容易塑造，尤其是刚毕业赋有朝气的学生，他们很容易融入到我们的企业文化中来。第三，岗位本身对经历的要求不高。考虑到这些新人的岗位本身对工作经历的要求并不苛刻，我们已经有很成熟的管理层，我们需要的只是新鲜的血液，比如销售岗位，秘书，财务出纳等。所以我们的很多工作岗位，还是会继续招聘新人。当然，我们也会采取一些方法来减少新人频繁跳槽，因为在这之前，我们也确实遇到过类似的尴尬。现在，我们通常会与在校学生签订Intershipoffer，大约为期3个月或更久的实习合约。在他们完成实习期之后，公司主管会与他们有一次面对面的交流，同时还会对他们进行业绩评估，对这几个月的工作进行总结。通常情况下，新人在3个月的工作中，已经可以融入到企业文化中去，对于公司整个流程操作也有了全面的了解，同事之间也有了一定的默契。企业会根据他们的能力、表现给予他们更多的学习、培训机会。相对来讲，这样可以有效地避免他们多拿Offer，三心两意的事情发生。
责编：yunyun
