女性职业经理人谈：跳槽真的就能跳高了吗

同是1990年大学毕业的李廿，已跳了四次槽。她也有自己的一番感慨。 


我在大学毕业后被分配到一家银行，一呆就是十年。10年的时间成本让李廿欲说还休。现在回过头去看，这十年是我个人的成长曲线与公司的成长曲线相交错的过程。要知道，刚刚毕业进入社会一到两年时候是在学习、适应社会，公司的成长速度是高于个人成长速度的。慢慢的，自己成为了一个贡献者，个人成长速度加快了，这时就会有一些不好的感觉出现：工作过于单调、重复，就会想去寻求更高的发展空间，而这只能是通过跳槽来解决。 


化整为零？ 


蔡剑晖：显然，女性经理人因为这样或那样的原因，都在寻找机会选择另谋高就。那么，导致女性经理人跳槽的动因是什么呢？ 


刘艳玲：不得不承认，女性经理人跟男性经理人相比，选择跳槽时感性因素更多些。在心理承受能力或者控制情绪方面很大程度上不如男性经理人做得好。女性经理人由于自身的感性因素，加之经济压力较小，或许更加追求完美，一旦对自己现有的工作不满意或不开心，决定跳槽了，这个决定基本上是不可逆转的；而男性经理人受男怕选错行观念的影响，在做决定的时候会更加慎重。另一方面，男性肩负着家庭的重担，会承受更大的压力，既要考虑个人的职业发展，又要兼顾养家的问题，或者说维持家庭现有生活水准的问题，因此在男性经理人做出跳槽决定之前，一定是前思后想。 


高淑艳：工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都是抱着美好的目标，都看到对方很多的优点，都是为着共同美好的目标希望长远地走下去，但实际上，其实任何现实状态都不会那么完美。不管是男性经理人或者女性经理人，在跳槽时都不会抱着干两年就跳的想法，都希望能一直维持这种良好的状态，只是到最后可能理想与现实达不成一致了，才会产生跳槽的念头。但作为职业经理人，你的价值观、思想体系、处事原则能不能与企业给你提供的平台相融合，你的自我价值有没有在企业里得到很好的体现。如果答案是否定的，你只得选择离开。 


李廿：我的愿望不是抛开家庭，单独成就一番事业，所以怎么样能够有效平衡事业、家庭之间的关系，是我在跳槽时考虑的一个重要因素。另外人们的内心总有一种成长的渴望，总期望跳过之后能跃上一个新的高度，这种渴望有时就会演变为跳槽的本能。而跳槽之后，即将面临不同的行业、公司甚至地域，也不知道即将与谁共舞，这些未知数可能会让女性经理人觉得新鲜刺激，吸引着她们利用跳槽去进入一个全新的环境。 


陈征宇：我在跳槽时会考虑很多因素，包括职业发展，公司文化差异等等，但这些因素对我来说可以化零为整，就是一个因素，即到新的环境学习，去证明自己的价值，在不断证明自己价值的同时去寻找新的突破。 


附带影响？ 


蔡剑晖： 一般说来女性更渴望安定的生活，而跳槽打破了这一想法。这样做，在心理上会给女性经理人带来了什么样的压力或矛盾？ 


高淑艳：跳槽确实是折磨人的事。这里至少涉及到你在新公司是不是适应的问题，而这是个未知数。如果不小心，你触犯了公司的天条，可能是死路一条。就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池学游泳时，若不知深浅贸然试水，你有可能会遭遇危险。另外，我们在跳槽时会面临很多选择机会，我们很犹豫。某种意义上，当选择太多的时候，其实就是没有选择，这也会带给我们压力。 


陈征宇：我一开始在国家机关，各方面条件都不错，我当时出来的时候，别人都以为我疯了，因为我放弃了女孩子们梦寐以求的优越稳定的工作。但我放弃，是因为我希望能学习更多的东西，实现自我价值。所以当时想，只要能在工作中找到更多更充实的东西也是件很快乐的事。但是我真正进入这种状态几年后，有时也觉得有些疲惫。除了职业道路辛苦之外，今天回过头来看我的职业生涯，我会思考这样一个问题：单纯以学习为目的的跳槽是否值得？ 


刘艳玲：跳槽意味着进入新环境，这个压力是很大的。因为在陌生的环境，好多双眼睛盯着我，我需要短时间内获得老板及周围同事的认同，就要加倍努力。如果做不出成绩，在这里的职业生涯可能很快就会夭折。加上我比较追求完美，希望能把工作做到最好，所以无形中自己的压力更大，但是我同样相信压力是可以转化为动力的。 


李廿：跳槽还有一个处理跟原有公司关系的问题。作为女性经理人，主动离开的几率总是要大些。其实天下没有无问题的公司，选择离开是因为当前的合作已经不再适合我了，或者对自己来说有更好的机会，而不是逃避问题的方法或诟病原来公司的理由。