女性职业经理人谈：跳槽真的就能跳高了吗

永续经营？ 


蔡剑晖：其实，跳槽肯定是有压力存在，如果没有这些刺激的因素，我想你所选择跳槽就没有吸引力，因为你得不到预期的结果。问题是，女性经理人如何提高跳槽的成功率？ 


李廿：无论是作为一个个体，还是作为一个公司，都存在永续经营的问题。我是否想把自己永久地很完美地经营下去，这时候跳槽就成为经营自己的一个手段。打个比方，我开车驶往某个目的地，开着开着，我发现正在行驶的这条车道有点塞车或前车太慢，我可能会选择变线超车，走了一段之后可能又要重新选择。我理解的跳槽就是这样，虽然会选择一些方法来使自己走得更顺利，但大的方向是不变的，而且如果不是情非得以的话，我不会无目的的跳来跳去。跳与不跳只是两种方式，要平衡使用，重要的是你要拥有并明确自己大的目标，还要给自己所做出的选择一个充足的理由。 


高淑艳：是的。我从制造业跳到IT行业，再到金融保险业。但我的跳槽始终都没有偏离HR的方向，只是在不同的行业与行业之间转换，最后也是在自己最擅长的领域选择自己创业，创建自己的咨询顾问公司。但我跳槽的经验是，首先你得认可你所选择的这个环境，包括公司背景、企业文化等等，必须确定你能融入这个新环境，以及你将要面对的压力有足够的了解，同时能权衡自己在多大程度之内能掌控它。否则，你被迫承受的这个压力而去改变是完全没有必要的。 


刘艳玲：跳和不跳还是最后看你的出发点，需要做一个成熟而非草率的决定。稳定的上升还是快速的上升，取决于自己当时所面临的状况。这就像一个胖子和一个瘦子同时走铁轨，瘦子走的时候，就盯着眼前，结果战战兢兢走得特别慢，而胖子因为肚子特别大，看不到脚下，只能看到铁轨前方，结果走得特别快，最后到达终点。所以，在职业生涯中，也应该是很清晰地知道自己想要什么，看准了一个目标，朝着这个方向去努力就是了。 


陈征宇：我想每一个人在跳槽之前都需要慎重、缜密地思考，我希望大家能把跳槽的步子放慢些，不要因为女性特有的感性因素而导致你的跳槽，这样你是无法实现成功跳槽的。这里，大家不妨做一个SWOT分析。当你在工作中出现个人焦虑、烦恼、疲劳、无奈等等压抑的情绪，从而影响到工作状态的正常发挥时，作为职业女性，你应该具备相应的能力去排遣或者控制这样的情绪，包括做一些心理咨询、充充电，或者寻求宗教信仰的方式等等，帮助自己解决问题，不可能因为这些原因，就随意选择跳槽。