女性经理人要想要把自己永久而完美地经营下去，跳槽是一个有效手段
嘉宾：
刘艳玲 北京长城华冠汽车技术开发有限公司 人力资源及行政总监
陈征宇 新加坡华点通集团 顾问业务部经理
高淑艳 北京华仕汉基企业管理顾问有 限公司 总经理
李廿 中美大都会人寿保险有限公司 业务经理
茫茫职场中，跳槽几乎是不可回避的过程。相对于男性，女性经理人对跳槽似乎有些偏爱。
有调查显示，有过1～2次跳槽经历的女性比例为45%，，比男性的比例高出14%.另外一组数据表明，2004年上半年跳槽成功的中层女白领中，实现薪资大幅提升的达到38%，比同阶层的男性白领高出5个百分点。
女性经理人，真的跳高了么？她们是怎样选择和面对跳槽的？
越跳越高？
刘艳玲是1990年大学毕业的，到现在为止已经跳了六次。
只是，每次跳槽我几乎都在外企转。因为我在大学的专业是英语，这样跳不会把专业丢了。刘艳玲有点兴奋，实事求是地说，每一次跳槽我都经历了一次成长。这个成长不光是职位与薪水上的，更重要的是经验、能力与知识方面的增长。
但女性跳槽也有风险，有时候会出现水土不服。刘艳玲用事实说话，我的一个好朋友A，是从事人力资源管理工作的，她比我更狂，跳了八次。在外企之间跳槽有七次，其中一次是跳到民企。在外企间的流动每次都很顺利，跳往民企的那一次实在是痛苦的经历。她所做的事，老板不理解，也不认同。而老板让她做的事，有些也让她感觉不可理喻。比如老板叫她为关心公司员工，在恋爱婚姻方面组织策划一些活动，换言之，就是关心员工的私生活，这使她不能忍受。就这样，双方之间难以形成共同语言，A只好选择离职。
