七、 人力资源报酬体系
在人力资源报酬体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 工作价值评估；
2、 工资管理；
3、 市场薪酬调查。来源：www.examda.com
人力资源报酬体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 根据工作价值，合理评定各个岗位的报酬；
2、 内在公平性；
3、 外在的公平性。
八、 人力资源福利体系
在人力资源福利体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 各类保险计划；
2、 假期待遇；
3、 退休计划；
4、 各类津贴。来源：www.examda.com
人力资源福利体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 为员工提供必要的后勤保障，消减员工的忧虑；
2、 使员工能安心于现职工作。
九、 人力资源绩效管理体系
在人力资源绩效管理体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 目标设定；
2、 绩效评价；
3、 绩效沟通；
4、 绩效改进。
人力资源绩效管理体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 员工能看到自己的工作成果；
2、 员工觉得在替自己工作；
3、 员工的努力得到认可；
4、 员工受到应有的尊重；
5、 员工的工作具有挑战性。
