十、 人力资源的安全与健康体系
在人力资源的安全与健康体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 安全管理；
2、 健康管理；
3、 企业社会责任管理。
人力资源的安全与健康体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 员工有完善的保健计划；
2、 安全的工作环境；来源：www.examda.com
3、 良好的劳动保护；
4、 公平无歧视的工作环境。
十一、员工关系体系
在员工关系体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 公正公开的人力资源政策；
2、 良好的劳资协调；
3、 有效的奖惩制度；
4、 良好的沟通管理。
员工关系体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 体现公平的精神；
2、 有效的表达和沟通渠道；
3、 关怀；
4、 表扬与肯定。
十二、组织文化体系
在组织文化体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 组织愿景的共享；
2、 使命；
3、 价值观。来源：www.examda.com
组织文化体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 员工的认同感和归属感；
2、 共享的价值观和使命；
3、 承诺。
十三、雇员服务体系
在雇员服务体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：
1、 个人援助计划；
2、 家庭援助计划。来源：www.examda.com
雇员服务体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：
1、 体现对员工的关怀；
2、 减少员工的后顾之忧；
3、 产生归属感和认同感。
