综合评审
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人力资源二级简答题：简述动力市场工资指导价位的含义
题目：简述动力市场工资指导价位的含义查看答案参考解析：劳动力市场工资指导价位的含义:是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述工资指导线的内容
题目：简述工资指导线的内容查看答案参考解析：工资指导线的内容：①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示...阅读全文>
chenjing2018-08-03
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人力资源二级简答题：简述工资指导线制度的含义
题目：简述工资指导线制度的含义查看答案参考解析：工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：工资集体协商咨询指导员的和职责
题目：简述工资集体协商咨询指导员的和职责查看答案参考解析：工资集体协商咨询指导员的和职责：①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：工资集体协商咨询指导员的任职条件
题目：简述工资集体协商咨询指导员的任职条件查看答案参考解析：工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：简述工资集体协商的含义和内容
题目：简述工资集体协商的含义和内容查看答案参考解析：（1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内...阅读全文>
chenjing2018-08-02
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人力资源二级简答题：简述依法选择劳务派遣机构
题目：简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系的程序和方法查看答案参考解析：①劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源考试二级简答题：简述劳务派遣的特点
题目：简述劳务派遣的特点查看答案参考解析：特点：①形式劳动关系的运行： ②实际劳动关系的运行： ③劳动争议处理：...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源考试二级简答题：简述劳务派遣的性质
题目：简述劳务派遣的性质查看答案参考解析：性质：是一种典型的非正规就业方式。存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源二级简答题：简述劳务派遣的基本概念
题目：简述劳务派遣的基本概念查看答案参考解析：概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者...阅读全文>
chenjing2018-08-01
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人力资源二级简答题：简述劳动关系与劳务关系的区别
题目：简述劳动关系与劳务关系的区别查看答案参考解析：劳动关系与劳务关系的区别：①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳务关系的含义和特征
题目：简述劳务关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳动法律关系的含义和特征
题目：简述劳动法律关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：简述劳动关系的含义和特征
题目：简述劳动关系的含义和特征查看答案参考解析：（1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力...阅读全文>
chenjing2018-07-31
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人力资源二级简答题：企业补充医疗保险制度设计基本程序
题目：简述企业补充医疗保险制度设计的基本程序查看答案参考解析：企业补充医疗保险制度设计的基本程序:①确定补充医疗保险基金的来源与额...阅读全文>
chenjing2018-07-30
14年教学经验
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