综合评审
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人力资源二级简答题：简述薪酬的基本概念和功能
题目：简述薪酬的基本概念和功能查看答案参考解析：（1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、...阅读全文>
chenjing2018-07-24
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人力资源二级简答题：简述基于信息化的绩效考评系统实施流程
题目：简述基于信息化的绩效考评系统实施流程查看答案参考解析：实施流程：①绩效考评体系的构建：将绩效指标体系、标准、权重以及权限等设...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述360度考评实施程序和实施过程中的注意事项
题目：简述360度考评实施程序和实施过程中的注意事项查看答案参考解析：①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。②在实施...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分
题目：简述基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分查看答案参考解析：基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分：①绩效考评后台系统：是为了搭...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述360度考评的内涵和特点
题目：简述360度考评的内涵和特点查看答案参考解析：（1）360度考评的内涵：主要强调全方位客观地对员工进行考评，既注重考评员工的...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述避免绩效误差的方法
题目：简述避免绩效误差的方法查看答案参考解析：①以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误
题目：简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误查看答案参考解析：绩效考评活动中可能出现的各种偏误：①分布误差：从理论上分析，员工的工...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述不同类型考评方法的比较
题目：简述不同类型考评方法的比较查看答案参考解析：方法类型优点缺点使用的行业或职业品质主导型操作简单，能够激励员工提高技能或培养职...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述绩效考评校标的概念和种类
题目：简述绩效考评校标的概念和种类查看答案参考解析：（1）绩效考评校标的概念：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
题目：简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点查看答案参考解析：①绩效计划阶段：管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源二级简答题：简述绩效沟通有哪些技巧
题目：简述绩效沟通有哪些技巧查看答案参考解析：①沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进...阅读全文>
chenjing2018-07-23
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人力资源考试二级简答题：简述绩效监控的目的
题目：简述绩效监控的目的查看答案参考解析：为了通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者可以通过绩效监控，采取适当的领导风...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源二级简答题：简述绩效监控的内容和关键要点
题目：简述绩效监控的内容和关键要点查看答案参考解析：绩效监控的内容：是在确定的绩效周期内员工对绩效计划的实施和完成情况，以及这一过...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源考试二级简答题：简述绩效辅导的作用
题目：简述绩效辅导的作用查看答案参考解析：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在...阅读全文>
chenjing2018-07-22
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人力资源二级简答题：简述绩效辅导的时机与方式
题目：简述绩效辅导的时机与方式查看答案参考解析：绩效辅导的时机：①当员工需要征求你的意见时。②当员工希望你解决某个问题时。③当你发...阅读全文>
chenjing2018-07-22
14年教学经验
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