综合评审
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度设计的原则
题目：简述薪酬制度设计的原则查看答案参考解析：薪酬制度设计的原则：①公平性原则（内部和外部）。②激励性原则。③竞争性原则④经济性原...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述年薪制特点
题目：简述年薪制特点查看答案参考解析：年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源考试二级简答题：简述团队薪酬特点
题目：简述团队薪酬特点查看答案参考解析：团队薪酬特点： 构成：①基本薪酬。②激励性薪酬。③绩效认可奖励。...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述管理人员薪酬特点
题目：简述管理人员薪酬特点查看答案参考解析：管理人员薪酬特点：构成：①基本工资。②奖金和红利。③福利与津贴。...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述薪酬制度各种类型的内容和特点
题目：简述薪酬制度各种类型的内容和特点查看答案参考解析：薪酬制度各类型的内容和特点：①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源考试二级简答题：简述薪酬制度的概念
题目：简述薪酬制度的概念查看答案参考解析：薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理...阅读全文>
chenjing2018-07-26
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的方法
题目：简述岗位分类与分级的方法查看答案参考解析：（1）岗位横向分类的方法：①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。②按...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的基本步骤
题目：简述岗位分类与分级的基本步骤查看答案参考解析：（1）岗位分类的主要步骤：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述岗位分类与分级的概念
题目：简述岗位分类与分级的概念查看答案参考解析：（1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述薪酬满意度调查的基本程序
题目：简述薪酬满意度调查的基本程序查看答案参考解析：基本程序：①确定调查对象。②确定调查方式。③确定调查内容。...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述薪酬满意度的主要内容
题目：简述薪酬满意度的主要内容查看答案参考解析：内容：①员工对薪酬水平的满意度。②员工对薪酬结构、比例的满意度。③员工对薪酬差距的...阅读全文>
chenjing2018-07-25
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人力资源二级简答题：简述薪酬调查报告的基本内容
题目：简述薪酬调查报告的基本内容查看答案参考解析：薪酬调查报告的基本内容：①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的...阅读全文>
chenjing2018-07-24
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人力资源二级简答题：薪酬市场调查的基本程序和主要方法
题目：薪酬市场调查的基本程序和主要方法查看答案参考解析：（1）基本程序：①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查...阅读全文>
chenjing2018-07-24
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人力资源二级简答题：简述市场薪酬调查的概念和重要性
题目：简述市场薪酬调查的概念和重要性查看答案参考解析：（1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利...阅读全文>
chenjing2018-07-24
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人力资源二级简答题：简述薪酬管理的概念和内容
题目：简述薪酬管理的概念和内容查看答案参考解析：（1）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水...阅读全文>
chenjing2018-07-24
14年教学经验
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