综合评审
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人力资源二级简答题：简述培训教师的来源和特点
题目：简述培训教师的来源和特点查看答案参考解析：培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：培训课程教学课程各种培训材料准备
题目：简述培训课程教学课程各种培训材料的准备查看答案参考解析：培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：简述国外课程设计的基本模式
题目：简述国外课程设计的基本模式查看答案参考解析：国外课程设计的基本模式：①肯普的教学实际程序：强调学习什么、达到怎样的熟练程度；...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：简述信息反馈与课程修订程序和方法
题目：简述信息反馈与课程的修订程序和方法查看答案参考解析：信息反馈与课程的修订程序和方法：培训者根据自己的工作经验，吸收同事、有关...阅读全文>
chenjing2018-07-17
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人力资源二级简答题：简述培训课程体系的编制
题目：简述培训课程体系的编制查看答案参考解析：培训课程体系的编制：①要求：A.立足于培训目标，满足企业及员工的发展需求，以能够有效...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述适用课程培训方式的选择
题目：简述适用课程培训方式的选择查看答案参考解析：适用课程培训方式的选择：①内部培训。②外部培训。③网络培训。...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述培训课程体系的设计定位
题目：简述培训课程体系的设计定位查看答案参考解析：培训课程体系的设计定位：①培训课程的类别：A.认知领域：知识掌握、理解与智力发展...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述培训课程的需求度调查
题目：简述培训课程的需求度调查查看答案参考解析：培训课程的需求度调查:①确定课程需求度调查项目：A.课程需求度调查的层次：组织调查...阅读全文>
chenjing2018-07-16
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人力资源二级简答题：简述企业培训课程设计的特征
题目：简述企业培训课程设计的特征查看答案参考解析：企业培训课程设计的特征：①创业初期：集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述培训课程设计的基本原则
题目：简述培训课程设计的基本原则查看答案参考解析：培训课程设计的基本原则：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。②培训...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述培训课程的构成要素
题目：简述培训课程的构成要素查看答案参考解析：培训课程的构成要素：①课程目标。②课程内容。③课程教材。④教学模式。⑤教学策略。⑥课...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述课程教学计划的内容
题目：简述课程教学计划的内容查看答案参考解析：课程教学计划的内容：①教学目标。②课程设置。③教学形式。④教学环节。⑤教学时间安排。...阅读全文>
chenjing2018-07-15
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人力资源二级简答题：简述实施培训计划管理的配套措施
题目：简述实施培训计划管理的配套措施查看答案参考解析：实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动...阅读全文>
chenjing2018-07-14
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人力资源二级简答题：简述企业培训课程设计的特征
题目：简述企业培训课程设计的特征查看答案参考解析：企业培训课程设计的特征：①创业初期：集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能...阅读全文>
chenjing2018-07-13
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简述企业人力资源部门实施培训计划管理的配套措施
题目：简述企业人力资源部门实施培训计划管理的配套措施查看答案参考解析：实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培...阅读全文>
chenjing2018-07-13
14年教学经验
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