综合评审
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人力资源二级简答题：简述关键绩效指标的定义
题目：简述关键绩效指标的定义查看答案参考解析：关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述设定关键绩效指标的目的
题目：简述设定关键绩效指标的目的查看答案参考解析：设定关键绩效指标的目的：①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述选择关键绩效指标的原则
题目：简述选择关键绩效指标的原则查看答案参考解析：选择关键绩效指标的原则：①整体性。②增值性。③可测性。④可控性。⑤关联性。...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的基本方法
题目：简述提取关键绩效指标的基本方法查看答案参考解析：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述提取关键绩效指标的程序和步骤
题目：简述提取关键绩效指标的程序和步骤查看答案参考解析：①利用客户关系图分析工作产出：通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内...阅读全文>
chenjing2018-07-21
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的评分方法
题目：简述绩效考评量表的评分方法查看答案参考解析：绩效考评量表的评分方法：①自然数法：②系数法：可分为函数法和常数法。函数法→按考...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评量表的种类
题目：简述绩效考评量表的种类查看答案参考解析：绩效考评量表的种类：①名称量表。②等级量表。③等距量表。④比率量表。...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评的设计原则
题目：简述绩效考评的设计原则查看答案参考解析：绩效考评的设计原则：①定量准确的原则。②先进合理的原则。③突出特点的原则。④简明扼要...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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人力资源二级简答题：简述绩效考评标准的种类
题目：简述绩效考评标准的种类查看答案参考解析：绩效考评的种类：①量词式的考评标准：用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同...阅读全文>
chenjing2018-07-20
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2017年5月一级人力资源管理师《综合评审》真题解析
第1题简答【情境】 今天是2017年5月17日，恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易公司人力资源部的副总经理。...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计程序
题目：简述绩效考评指标体系设计程序查看答案参考解析：设计程序：①工作分析：对被考评对象的岗位的工作内容、性质及完成这些工作所应具备...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系具体设计方法
题目：简述绩效考评指标体系具体设计方法查看答案参考解析：设计方法：①要素图示法：将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计的原则
题目：简述绩效考评指标体系设计的原则查看答案参考解析：原则：①针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述绩效考评指标体系设计的内容
题目：简述绩效考评指标体系设计的内容查看答案参考解析：内容：①适用不同对象范围的考评体系：A.组织绩效考评指标体系：分为生产性组织...阅读全文>
chenjing2018-07-19
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人力资源二级简答题：简述撰写培训评估报告
题目：简述撰写培训评估报告查看答案参考解析：撰写培训评估报告：要求：调查时要选有代表性的受训者；实事求是；综观整体效果，避免以偏概...阅读全文>
chenjing2018-07-18
14年教学经验
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