31. 招聘活动的标准中，（　　）是对招聘活动基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的成本范围

[答案]:a

[解析]:

32. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（　　）

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职位说明书

[答案]:d

[解析]:

33. 下列说法中正确的有（ ）。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

[答案]:a

[解析]:

34. 外部招聘的缺点是（ ）

A.适应或定向的时间比较长

B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

C.对没有获得提升的人员造成士气打击

D.训练与培养的投入大

[答案]:a

[解析]:

35. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素（　　）

A.公司战略计划

B.招聘的岗位

C.员工工作的独立性

D.上岗速度

[答案]:c

[解析]:

36. 关于录用决策，合适的陈述是（ ）。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.雇佣经理更关心未被录用的人

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

[答案]:a

[解析]:

37. 新员工上岗任用应签订聘用合同和（ ）

A.召开见面会

B.进行新员工培训

C.颁发正式录用通知书

D.参观工作地

[答案]:c

[解析]:

38. 下列不属于系统考核方法的有（ ）。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.目标管理法

D.关键事件法

[答案]:d

[解析]:

39. （ ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

A.标杆超越

B.平衡记分卡

C.目标管理

D.关键绩效

[答案]:a

[解析]:

40. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（　　）。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:a

[解析]:

41. 当一个部门中的员工都非常时，使用（　　）对员工进行绩效考核有失公平。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.排序法

[答案]:b

[解析]:

42. 下列不属于行为锚定法劣势的是（ ）。

A.开发成本很高

B.操作流程复杂

C.避免巨大损失的发生

D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

[答案]:c

[解析]:

43. 奖金说法错误的是（ ）

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

[答案]:d

[解析]:

44. 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）

A.劳动力市场的供需关系竞争状况

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.企业的业务性质与内容

[答案]:d

[解析]:

45. （　　）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.外部竞争性

[答案]:a

[解析]:

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