46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相

对价值称为（　　）。

A.工作设计的方法

B.工作分析的方法

C.职位评价的方法

D.定岗定编的方法

[答案]:c

[解析]:

47. 薪酬调查正确操作步骤是（ ）

①确定调查目的

②选择调查方式

③确定调查范围

④统计分析调查数据

⑤提交薪酬调查分析报告

A.③②④⑤①

B.①③②④⑤

C.②①③④⑤

D.⑤①③④②

[答案]:b

[解析]:

48. （ ）多用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

[答案]:c

[解析]:

49. 培训与开发的第四步是（ ）

A.进行培训与开发的需求分析

B.对培训开发进行监督

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

[答案]:c

[解析]:

50. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是（ ）。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

[答案]:d

[解析]:

51. 劳动力需求属于（ ）需求

A.直接需求

B.派生需求

C.直接需求与派生需求

D.以上都不对

[答案]:b

[解析]:

52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致（　　）

A.劳动力需求量上升

B.劳动力需求量下降

C.劳动力价格上升

D.劳动力价格下降

[答案]:a

[解析]:

53. 以下说法错误的是（ ）

A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。

B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给

C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少；

D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。

[答案]:b

[解析]:

54. 劳动力供给曲线的形状是 （ ）。

A.水平的

B.向后弯曲

C.向下倾斜

D.垂直的

[答案]:b

[解析]:

55. 以下说法正确的有（ ）

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

[答案]:d

[解析]:

56. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（　　）的理想办法。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.租金性工资收入

D.技能性工资差别

[答案]:c

[解析]:

57. 一种在生产员工中使用为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（　　）。

A.计件工资制

B.计时工资制

C.竞争性工资制

D.收益分享制

[答案]:a

[解析]:

58. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是（ ）

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.资金成本

[答案]:a

[解析]:

59. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化

D.严重违反用人单位规章制度

[答案]:d

[解析]:

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