41、 早的特质理论是（　　）。
A．奥尔波特的特质理论
B．艾森克的特质理论
C．卡特尔的特质理论
D．恩培多克勒的“四根说”

42、 新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。
A．直线职能的设置
B．人力资源部门与其他部门合并办公
C．人力资源服务外包 
D．专家中心的设置

43、 下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。
A．人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B．招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C．招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D．招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

44、 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。
A．少数民旅劳动者
B．残疾人
C．传染病病原携带者
D．退役军人

45、 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。
A．角色扮演法是一种模拟训练方法
B．角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D．在培训中观察者与扮演者应轮流互换

46、 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　　）。
A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B．职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C．企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D．带薪年休假应当在应休年假年度内给予

47、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。
A．1个月 
B．2个月
C．3个月 
D．4个月

48、 在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。
A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

49、 下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。 ．
A．日常接触 
B．辞职率
C．质量记录
D．事故报告

50、 关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。
A．指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B．指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C．指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D．指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

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