二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。
A．企业计划用于招聘的费用非常有限
B．拟补充的是初级岗位人员
C．拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D．希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E．希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

62、 下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。
A．组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B．组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C．组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D．外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
E．外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

63、 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。
A．已享受基本养老保险待遇的
B．已参加职业培训的
C．完全丧失劳动能力的
D．拒绝接受公共就业服务的
E．连续6个月未与公共就业服务机构联系的

64、 下列关于薪酬的陈述，正确的是（　　）。
A．薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B．薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C．可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D．技能薪酬主要适用于“白领员工”
E．外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

65、 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。
A．就业者成为失业者
B．失业者成为就业者
C．非劳动力成为就业者
D．就业者成为非劳动力
E．失业者成为非劳动力

66、 员工的工作满意度会影响到（　　）。
A．生活质量
B．离职率
C．缺勤和迟到
D．偷窃行为
E．组织公民行为

67、 工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。
A．工作职责及标准 
B．工作所需知识技能
C．工作的内外部联系 
D．工作满意度
E．工作的社会和心理环境

68、 实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。
A．法律
B．劳动行政部门
C．行政泼规
D．工商行政部门
E．国务院

69、 对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据 他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。
A．动机过程
B．认知成分
C．情感成分
D．行为倾向成分
E．知觉过程

70、 在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括(      )。 
A．差异模型 
B．影响模型
C．均衡水平模型 
D．因素模型 
E．同质模型 

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