2014年经济师《中级商业》新应试指南:第十章
考点一 薪酬与薪酬管理
(一)薪酬概述及其功能
薪酬的构成与表现形式
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相关内容 |
含义 |
员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和 |
本质特征
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(1)薪酬以劳动关系为前提,只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换 |
续表
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相关内容 |
构成
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(1)基本薪酬(主体部分是员工劳动收入,通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几部分组成) |
表现形式 |
工资(分为固定工资、职务工资和绩效工资)、奖金、福利、津贴、补贴、股权等 |
功能 |
(1)薪酬对员工的功能:经济保障功能、激励功能、社会信号功能 |
(二)薪酬管理及其影响因素
薪酬管理的内容与影响因素
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相关内容 |
含义 |
商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程 |
内容
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(1)确定薪酬管理目标 |
影响因素
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(1)外在环境因素 |
【例1·单选题】( )的实质是一种公平的交易或者交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后得到的报偿。
A.工资
B.薪酬
C.奖金
D.津贴
【答案】B
【解析】本题考查薪酬实质。薪酬的实质是一种公平的交易或者交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后得到的报偿。
【例2·多选题】薪酬管理的内容包括( )。
A.调整薪酬结构
B.选择薪酬政策
C.确定薪酬范围
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标
【答案】ABDE
【解析】本题考查薪酬管理的内容。
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