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2014年经济师《中级商业》新应试指南:第十章

2014年8月22日来源:233网校网校课程 在线题库评论

考点五 福利的设计与管理
福利的概述与种类


构成

两个层次:(1)政府通过立法形式,要求企业必须提供给员工的福利和待遇,称之为法定福利;(2)企业提供给本企业员工的福利,称之为企业福利

特点

(1)补偿性;(2)均等性;(3)集体性

 

作用

 

(1)招募和吸引的人才
(2)提高员工的绩效
(3)为员工提供安全保障
(4)降低员工流动率
(5)节约组织的人工成本
(6)塑造企业文化

种类

(1)法定社会福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
(2)企业补充福利:企业补充养老保险、企业补充医疗保险、带薪休假、员工服务

【例9·单选题】下列选项中,属于企业补充福利的是(  )。
A.养老保险
B.生育保险
C.医疗保险
D.带薪休假
【答案】D
【解析】本题考查企业补充福利。企业补充福利:企业补充养老保险、企业补充医疗保险、带薪休假、员工服务。

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责编:drfcy评论
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