考点九 绩效结果的应用
　　(一)考核结果分析
　　工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献取决于员工的知识技能。
　　
　　【例l4·单选题】关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
　　A．对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
　　C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
　　D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
　　【答案】 A
　　【解析】本题考查根据缋效考核结果对员工的分类。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行缋效辅导。
　　(二)绩效考核结果的应用
　　1．衡量招聘结果。
　　2．为人员调配提供依据。
　　3．为奖金分配提供依据。
　　4．应用于员工的培训与开发。
　　5．应用于员工职业生涯发展规划。
　　【例l5·多选题】绩效考核结果的应用主要体现在( )。
　　A．为人员调配提供依据 
　　B．员工的培训与开发
　　C．为奖金分配提供依据 
　　D．应用于员工养老保险
　　E．应用于员工职业生涯发展规划
　　【答案】 ABCE
　　【解析】本题考查绩效考核结果的应用。

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