2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
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考点十 特殊群体的绩效考核
(一)团队绩效考核
注:①在这几个步骤中,团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
【例l6·单选题】对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
【答案】C
【解析】本题考查知识型团队的缋效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
(二)国际人力资源的绩效考核
【例17·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。
A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
【答案】 B
【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核,所以选项B错误。
(一)团队绩效考核
注:①在这几个步骤中,团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
【例l6·单选题】对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
【答案】C
【解析】本题考查知识型团队的缋效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
(二)国际人力资源的绩效考核
【例17·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。
A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
【答案】 B
【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核,所以选项B错误。
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