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2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章

2014年2月21日来源:233网校网校课程 在线题库评论
  考点十 特殊群体的绩效考核
  (一)团队绩效考核
  2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
  注:①在这几个步骤中,团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
  【例l6·单选题】对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
  A.行为
  B.员工的特征
  C.结果
  D.员工的态度
  【答案】C
  【解析】本题考查知识型团队的缋效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
  (二)国际人力资源的绩效考核
  2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
  【例17·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。
  A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
  B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
  C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
  D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
  【答案】 B
  【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核,所以选项B错误。

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