考点一　人力资本投资的一般原理
(一)人力资本投资
人力资本投资

【例1·多选题】关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。
A．人力资本投资的收益总是超过成本
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
【答案】BD
【解析】本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是超过成本；选项c是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。
(二)人力资本投资的基本模型
将未来的货币折算为现在的价值．即为现值，这一过程便称作贴现。
公式：Bo=8n／(1+r)n
其中，Bo表示货币的当前价值，Bn表示当前货币在n年后的价值，r为利率(也称贴现率)。
人力资本投资的基本模型

【例2·单选题】首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（　　）。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
【答案】A
【解析】本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
【例3·单选题】假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。
A．越高
B．越低
C．不变
D．不确定
【答案】B
【解析】本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。

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