在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式对于工人的技能学习来说．在职培训是普遍、主要的方式

一般培训

指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用

类型

特殊培训

指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处

直接成本

(1)支付受训者的工资及教师的讲课费
(2)支付租用培训场地和培训设备的费用
(3)即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将其计入培训成本

成本

受训者参加培训的机会成本：
在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失

机会成本

利用机器或有经验的职工=从事培训活动的机会成本：
在师傅带学徒的培训中．有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计人培训的成本之中

成本与收

一般培训

(1)由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是有效率的
(2)员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率),同时在培训以后又获得与较高的生产率棚对应的较高工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)

益安排

特殊培训

(1)培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本
(2)培训完成后，企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受完培训后达到的高生产率的工资率之间的工资率，从而使得双方都获利

对企业及员工行为的影响

(1)企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率
(2)大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
(3)企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间晚的那些人员
(4)接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训
(5)随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低