31.某施工项目材料采购合同中，双方约定的违约金为4万元、定金为6万元。采购方依约支付了6万元定金，供货方违约后，采购方有权主张的最高给付金额为（ ）万元。
A.10
B.4
C.16
D.12
【答案】D
【解析】本题考核点为定金与违约金条款的选择适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果采购方选择了定金条款，那么能主张12万元；如果选择违约金条款，定金还可以收回，则可以主张10万元。因此，本题中如果要主张最高金额，只能选择定金条款。
32.关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B.应当对未成年工定期进行健康检查
C.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D.不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
【答案】D
【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
33.阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。 李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（ ）。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
【答案】B
【解析】《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准。按劳动者在 用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400 = 6000（元）。
34.李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，应该（ ）。
A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同
【答案】C
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
4．法律、行政法规规定的其他情形。
35.周某到家具店买家具，看中了一套家具，并与家具店签订了合同，合同价款8000元。周某预付货款4000元，家具店保证3天内将货送到周某家。因为车辆紧张，家具店没有在3天内送货，而第4天家具店失火，此套家具被焚毁。根据法律规定，对本案正确的处理是（ ）。
A.由周某承担损失，周某应补交所欠货款4000元
B.由家具店承担损失，家具店应退还周某预付货款4000元
C.由周某、家具店双方平均分担损失，周某不补交货款，家具店不退还预付货款
D.主要由家具店承担损失，周某也应适当承担损失
【答案】B
【解析】本题考核买卖合同的风险转移。标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。本题中标的物尚未交付，所以风险由出卖人承担。
36.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）；仲裁时效期间从（ ）之日起计算。
A.6个月，当事人知道权利被害
B.1年，应当知道权利被害
C.6个月，当事人知道或应当知道权利被害
D.1年，当事人知道或应当知道权利被害
【答案】D
【解析】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被害之日起计算。
37.根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.职工代表
D.用人单位方面代表
【答案】C
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
38.在承揽合同履行过程中，承揽人的下列行为构成违约的是（ ）。
A.承揽人发现定作人提供的图纸短缺，立即停止工作并通知定作人，导致未能如期完成工作
B.承揽人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更换材料，因此导致工作延误
C.承揽人未征得定作人同意将其承揽的工作转交给第三人完成
D.承揽人因定作人未按期支付报酬而拒绝交付工作成果
【答案】C
【解析】本题考核承揽人的违约行为。承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。所以选项A不构成违约行为。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。所以选项B不构成违约行为。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。所以选项C构成违约行为。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。所以选项D不构成违约行为。
39.女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作，企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A.高处高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
【答案】D
【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
