三、判断题
1．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 ()
2．工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。()
3．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计人成本费用。()
4. 企业生产工人的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费应计人当期管理费用。f)
5．职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。()
6．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，满足准则规定条件的，可以确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。()
7．计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。()
8．对于固定资产借款发生的利息支出，在交付使用前发生的，应予资本化，将其计人固定资产的建造成本；在交付使用后发生的，则应作为当期费用处理。()
9．对分期付息债券，若采用实际利率法对公司折价发行的债券摊销，因为债券的账面价值逐期增加，所以折价摊销额也逐期增加。()
10．企业采用实际利率法对应付债券溢折价进行摊销时，应付债券账面价值逐期减少或增加，应负担的利息费用也随之逐期减少或增加。()
11．采用实际利率法对应付债券溢价进行摊销，由于债券未摊销溢价逐期增加，因而计算出来的利息费用也就随之逐期增加。()
12．当可转换公司债券持有人行使转换权利，应减少“资本公积一其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额。()
13．一般纳税企业购入货物支付的增值税，均应先通过“应交税费”科目进行核算，然后再将购入货物不能抵扣的增值税进项税额从“应交税费”科目中转出。()
14．企业自产或委托加工的货物用于非应税项目．由于不是销售，所以不必计算交纳增值税。()
15．企业用应税消费品对外投资或用于在建工程等方面，按规定缴纳的消费税，应计入“长期股权投资”或“在建工程”科目。()
16．短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。()
